Danışma Becerileri Üzerine Alıştırmalar

Chicago’da bulunan Loyola Üniversitesi’nin Örgüt Geliştirme ve Psikoloji Bölümü’nün onursal öğretim üyesi Dr. Gerard Egan’ın on beşin üzerinde yayınlanmış kitabı bulunmaktadır. Danışmanlık ve iletişim alanındaki kitaplarından bazıları: Psikolojik Danışma Becerileri Modeli (The Skilled Helper), Interpersonal Living, People in Systems (Michael Cowan ile birlikte), Talk Works: How to Get More Out of Life Through Better Conversations and Make the Most of Your Career (Andrew Bailey ile), Essentials of Skilled Helping. Asya ve Avrupa’da birçok dile çevrilen Psikolojik Danışma Becerileri Modeli şu anda dünyada en yaygın kullanılmakta olan ders kitabıdır. Yazar ayrıca Psikolojik Danışma Becerileri Modeli’nin yanında Essentials of Skilled Helping başlığını taşıyan bir de uygulama kitabı yazmıştır. Yazarın işletme ve yönetim hakkında yazdığı diğer kitapları şunlardır: Change Agent Skills in Helping and Human Service Skills; Change Agents Skills A: Designing and Assessing Excellence; Change Agents Skills B: Managing Innovation and Change; Adding Value: A Systematic Guide to Business-Based Management and Leadership; Working the Shadow Side: A Guide to Positive-Behind-the-Scenes Management. Egan, yoğun fikir alış verişiyle tamamlanmış bu çalışmalarıyla stratejiye, operasyona, kuruluşların iç yapısına, insan kaynakları yönetimine, yönetici rolünün kendisine ve liderliğe odaklı olan, kapsamlı ve bütünleşmiş, iş temelli bir yönetim sistemi oluşturmuştur. Bu yönetim sistemi ayrıca değişimin başlatılması ve yönetilmesi için bir yapı ile etkin bir iletişim modeli de içermektedir. Yönetim kurulu başkanları, üst düzey yöneticiler ve ekipleriyle, danışman, müşavir ve koç olarak yaptığı uzun soluklu çalışmalar, strateji; iş ve organizasyon etkinliği; yönetim ve yönetim gelişimi; performans yönetimi; liderlik; değişim tasarımı ve yönetimi; şirket kültürünün sorgulanması ve yeniden tasarlanması gibi konuları kapsamaktadır. BP, Merck, Medco, Health Solutions ve Bank of America gibi firmalarda Üst Düzey Liderlik Programları faaliyetlerinde bulunmuştur. Kişiler arası iletişimi yaşamın başlıca gerekliliklerinden biri olarak kabul eden Egan, daha etkin bir iletişimin tüm dünyada yaygınlaşmasını amaçlamaktadır.